г. Кострома Карьера и трудоустройство Студентам и выпускникам Советы для подготовки к собеседованию

Советы для подготовки к собеседованию

Готовимся к собеседованию

    Обязательно поблагодарите менеджера по персоналу за приглашение и согласуйте время, когда вы сможете прийти. Отборочное собеседование занимает 0,5-1 час, их может быть несколько. Кроме собеседования вам могут предложить пройти психологическое тестирование, поучаствовать в ассесменте, пройти профессиональную пробу и т.д.  Чем престижнее и развитее организация, тем больше отборочных процедур. Не рассчитывайте на импровизацию, а заранее подготовьтесь к собеседованию.

    Цель прохождения собеседования — показать, что ваши навы­ки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требо­ваниям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбо­ра, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании. Про­водя интервью, рекрутер проверяет ваши коммуникативные навыки, уверенность в себе, мотивацию и инициативность.


Как подготовиться к интервью с работодателем 

    Первый шаг в подготовке к интервью — сбор сведений о компании, в которую вы идете на собеседование, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.

   Полезную информацию можно получить разными спосо­бами. Первый и самый доступный — знакомство с сайтом компании в интернете. Кроме того, многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи о компании в газетах или журна­лах. Побеседуйте с человеком, работающим или работав­шим в этой организации.

   От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Вероят­но, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить кон­сультант рекрутинговой компании, в которую вы обрати­лись.

    Что желательно знать о компании, в которую вы идете на интервью:

  • какую продукцию или какие услуги предлагает компа­ния;
  • кто является непосредственным потребителем (конеч­ным пользователем) продуктов или услуг компании;
  • какова история создания компании, ее цели и задачи;
  • стабилен ли состав руководства или оно часто меняется;
  • имеет ли компания региональные представительства в России;
  • кто ее основные конкуренты;
  • входит ли компания в какое-либо более крупное объединение;
  • много ли внимания уделяет компании пресса;
  • каковы отзывы прессы об организации;
  • каково отношение к служащим в данной компании;
  • каковы перспективы отрасли, к которой она относится.

    Второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседо­вании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в коман­дировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить вашу профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения.

 Полезные советы

 — Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и часто определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. В любом случае главное — выглядеть опрятно и аккуратно.

— Заранее убедитесь, что вы знаете, как проехать к зданию компании и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

— Спланируйте свое время так, чтобы прийти на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

— Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания, а также рекомендательные письма и список рекомендателей.

— Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.